De workshop heeft voor mij opgeleverd dat ik meer energie kreeg. Door een aantal mensen in mijn team en het feit dat ik de organisatie deed, zorgde er voor dat ik er niet vol in kon gaan. Nu (de volgende morgen) valt mij op dat collega's wel bepaalde kreten/lachsalvo's maken. Dat is een goed teken.
Wat vond u het meest positief?
Mensen niet vragen iets over het werk te zeggen, maar een open vraag zoals "waar word je blij van". Je merkt dat mensen blokkeren bij een dergelijke vraag.
"Stoelendans": voor mensen die het niet erg leuk vinden om te kijken naar iemand die het niet naar de zin heeft.
Mischien tussentijds iemand de ruimte te geven om uit de kring te stappen als hij/zij het niet naar de zin heeft??