Reinventing organizations. Plus: kennismaking met de groep in het begin. Praktische/realistische casus, uitwerking vanuit verschillende invalshoeken en kennis van de deelnemers, enthousiasme van de trainers, locatie Min(der): de persoonlijke kant; meditatie, springen, fluisteren, 1 zins antwoorden, zwijgende wandelingen, etc. Was niet waar ik voor kwam en ik zie de toegevoegde waarde aan de inhoud van de training niet zo.
Feedbackcompany.com maakt gebruik van cookies. Lees ons cookiebeleid voor meer informatie. U accepteert de cookies door verder te gaan of deze melding te sluiten.
