Ik verwachtte met de training Organisatieverandering met Theory U een management cursus te volgen, bij zou dragen aan mijn cognitieve ontwikkeling. In plaats daarvan heb ik vooral mijn emotionele kant ontwikkeld en is mijn kijk op het realiseren van innovatie en transformatie blijvend veranderd. Door het U-proces aan den lijve te ondergaan kom je indringend in aanraking met de stof. Iets wat ik nu zie als een absolute voorwaarde om deze methodiek te kunnen toepassen bij interventies.
Feedbackcompany.com maakt gebruik van cookies. Lees ons cookiebeleid voor meer informatie. U accepteert de cookies door verder te gaan of deze melding te sluiten.
