Niet aan te raden!
Uw beoordeling
Mijn partner heeft zijn vaststellingsovereenkomst laten controleren door Juristen Arbeidsrecht Nederland en gevraagd of zij hem konden ondersteunen met de onderhandeling. Dit werd opgepakt door Tara.
De enige eis die mijn partner had was vrijstelling van werkzaamheden voor de laatste twee maanden voor beëindiging van zijn overeenkomst, omdat zijn vaste standplaats opgeheven werd en hij niet dagelijks ruim 3 uur in de auto wilde zitten naar een andere vestiging voor een werkgever waar hij ontslagen was. Hij hoefde geen hogere transitievergoeding en had geen andere eisen. Eerder werd aangegeven dat dit goed zou komen, omdat de meeste werkgevers hun medewerkers vrijstelling geven zodat ze zich niet ziekmelden.
Tara heeft eenmalig contact gehad met de advocaat van de werkgever en gaf toen aan dat zij niet openstonden voor onderhandeling, een tegenvoorstel had volgens Tara geen zin. Wel mocht mijn partner €500 van zijn tekenvergoeding inleveren om de juridische kosten te dekken, volgens Tara was dit zo bedoeld door de werkgever terwijl dit in geen één document staat vastgelegd en terwijl eerder werd aangegeven dat deze kosten op de werkgever verhaald zouden worden obv goed werkgeverschap.
Al met al is hij er dus slechter uitgekomen in plaats van beter. Hij had beter direct de vaststellingsovereenkomst kunnen tekenen ipv Juristen Arbeidsrecht Nederland in te schakelen.
Reactie Juristen ArbeidsRecht Nederland:
Geachte mevrouw van der Velden, wij vinden het jammer dat u ontevreden bent over onze dienstverlening. Wij streven naar 100 % tevreden klanten en dat is bij u helaas niet gelukt. Wij kunnen vooraf nooit toezeggingen doen met welke eisen een werkgever akkoord gaat. Blijkbaar hebben wij de indruk gewekt dat “vrijstelling van werkzaamheden” zeker zou lukken. Die verwachting hadden we niet mogen wekken. Wel hebben we dit punt als eis ingebracht in de onderhandelingen met de werkgever. De advocaat van de werkgever gaf inderdaad aan dat zij niet openstonden voor onderhandeling. Toch zijn we de onderhandeling aangegaan, omdat de vaststellingsovereenkomst op een aantal punten tekort schoot. Dat gaf ons de kans om het gesprek aan te gaan en te proberen alsnog de vrijstelling van werkzaamheden binnen te halen. Het klopt dat er in eerste instantie verwarring was over de tekenbonus die gebruikt zou worden als vergoeding voor onze juridische kosten. We hebben dit gecorrigeerd. Het is dus onjuist dat uw partner 500,- van zijn tekenvergoeding aan ons moest inleveren. We hebben in onze concept mail naar de werkgever gevraagd om een bijdrage in onze kosten, betaald door de werkgever van uw partner. Uw partner heeft deze concept mail van ons ontvangen waarin dit letterlijk staat. Deze concept mail hebben we nooit gestuurd omdat u de samenwerking met ons verbroken heeft. Wij krijgen geen contact meer met u. Als u wilt, zijn we u nog graag van dienst.
Met vriendelijke groeten,
Het team van Juristen Arbeidsrecht Nederland