Wij begonnen met een balspel, dit vond ik erg leuk en legde meteen bloot waar het in ons team aan schort. Helaas kwamen we daarna nooit meer terug op dit balspel. Hetzelfde geldt voor het feit dat we de communicatie binnen het team een cijfer moesten geven, ook hier had ik wel wat meer op door willen gaan. Later was het naar mijn gevoel veel te theoretisch en ik heb het idee dat we daar niet zoveel mee kunnen in de praktijk. Er werd eigenlijk niet ingegaan op ons voorstel te oefenen in de groep in plaats van 2 op 2. Ik had verwacht dat we meer oefeningen zouden doen met het team. Jammer dat dat niet gebeurd is.
Reactie Team4Teams:
Een middag communicatiestijlen is kort; dat blijkt ook bij dit team. Er is veel verbetering mee te behalen. De transitie naar de werksituatie gaat (echter) niet vanzelf. Ik ervaar deze feedback vooral als een verlangen om tot resultaten te komen, dus door te pakken. Als men reageert als deze deelnemer is het ook een waarschuwing voor mensen die teambuilding overwegen om het grondig aan te pakken. Een dagdeel is voor een team dat groeien wil niet genoeg en dan maakt het niet zo veel uit welk programma men kiest.