Wat mij aansprak was het ingaan op het "sociale" / "softe" aspect in teams om het meeste uit een teamprestatie te halen. Ook heb ik het strikt opstellen van gedragsregels in het team toegepast en dat heeft nu al geholpen. Dit is zeer goed voor een (eigen)reflectie in hoe je handelt in teamverband en hoe je de teamprestaties kunt verbeteren. Met name door met anderen uit andere disciplines hierover te praten en feedback te krijgen, kom je tot inzichten die je anders niet zou krijgen.
Feedbackcompany.com maakt gebruik van cookies. Lees ons cookiebeleid voor meer informatie. U accepteert de cookies door verder te gaan of deze melding te sluiten.
